Headline

Eine erfolgreiche Personalauswahl ist f├╝r Unternehmen eine der wichtigsten unternehmerischen Entscheidungen und der Schl├╝ssel zum Erfolg. Wir helfen unseren Kunden, die beste verf├╝gbare F├╝hrungspers├Ânlichkeit f├╝r eine Aufgabe zu gewinnen und sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung zu sichern.

Unsere bew├Ąhrte Vorgehensweise:

Zeiger    Die Bed├╝rfnisse erkennen: In einem intensiven Gespr├Ąch zwischen Auftraggeber und Berater werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Neben den fachlichen Qualifikationen ist die entscheidende Frage, welche pers├Ânlichen Eigenschaften und Motivation der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Organisation und Position Erfolg zu haben.

Zeiger    Die passenden finden: Wir entwickeln f├╝r unsere Kunden die geeignete Suchstrategie: ob anzeigengest├╝tzt oder ├╝ber die Direktansprache; WIE die Kandidaten angesprochen werden entscheidet ma├čgeblich ├╝ber den Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. Wir beschreiben die Chancen und Herausforderungen der Aufgabe, k├Ânnen uns in die Motivationslage der Kandidaten hineinversetzen, deren kritischen Fragen beantworten und diese f├╝r die Position interessieren.

Zeiger    Die F├╝hrungskr├Ąfte beurteilen: Ob ein Manager in die spezifische Unternehmens- kultur passt und erfolgreich ist, ist keine Frage formaler Qualifikation. Wir hinterfragen die konkreten verhaltensorientierten Pers├Ânlichkeitsmerkmale sowie die inneren ÔÇ×TreiberÔÇť. Das Bild wird abgerundet durch die diskrete ├ťberpr├╝fung der Referenzen.

Zeiger    Die Vertragsverhandlung begleiten: Im Wettlauf um die Besten ist die kritische Phase der Vertragsverhandlung ebenso von entscheidender Bedeutung. Wir begleiten diese Phase als Mittler und Moderator zwischen Kandidat und Kunde und beraten beide Seiten - sensibel und l├Âsungs- orientiert.

Zeiger    Die Integration sichern: Mit dem Vertragsabschlu├č ist unser Mandat nicht beendet. Wir begleiten die ersten Monate der Integration und f├╝hren regelm├Ą├čige Gespr├Ąche mit dem Auftraggeber und der neuen F├╝hrungskraft. Wir wollen, dass gegenseitige Erwartungen mehr als erf├╝llt werden.