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Wir beantworten die Frage, ob Kompetenz und Potenzial der F├╝hrungskraft den Anforderungen der Aufgabe und der Strategie des Unternehmens gerecht werden.

Zeiger    Pers├Ânlichkeit z├Ąhlt

F├╝hrungskr├Ąfte bestimmen ma├čgeblich das Wohl und Wehe von Unternehmen. Wird bereits bei der Besetzung von Spitzenpositionen auf die Pers├Ânlichkeit der Kandidaten geachtet, kann die Entschei- dungskultur im Unternehmen insgesamt verbessert werden.

Zur Vorhersage von Verhalten und Erfolg einer F├╝hrungskraft im Unternehmen ist es wichtig, deren Potentiale, Risiken und Werte vorherzusagen und dabei individuelle Unterschiede herauszustellen. Die Pers├Ânlichkeit des Menschen ist auch ├╝ber l├Ąngere Zeit stabil und hat einen guten Vorhersagewert f├╝r Erfolg und Misserfolg im Management.

Unsere langj├Ąhrige Erfahrung in der Durchf├╝hrung von Management-Diagnostik-Projekten, unser Wissen ├╝ber Managementkompetenzen sowie unsere verl├Ąssliche, strukturierte Methode garantiert h├Âchstes Niveau sowie Akzeptanz und Vertrauen auf beiden Seiten.

Zeiger    Einsatzm├Âglichkeiten

  • Personalauswahl interner und externer Kandidaten
  • Manager Klausur (Potential, Risiken, Werte einer F├╝hrungskraft)
  • Management Klausur (Gruppenauswertungen f├╝r Abteilungen, Bereiche)
  • Talent Management/ High Potentials identifizieren
  • Individuelle Entwicklungsprogramme wie Coaching oder Job Rotation
  • Integration neuer F├╝hrungskr├Ąfte ÔÇ×Die ersten 100 TageÔÇť
  • Outplacement
  • Karriereberatung


Die Eckpfeiler unserer diagnostischen Arbeit sind sowohl ein mehrst├╝ndiges strukturiertes Interview mit der F├╝hrungskraft auf hohem professionellem Niveau in einer vertrauensvollen Atmosph├Ąre sowie die Durchf├╝hrung eines Einzelassessments. Wir sind lizensierter Partner der Hogan Assessment Systems Inc., weltweit Marktf├╝hrer im Bereich der pers├Ânlichkeitsbasierten Assessments f├╝r Unternehmen www.hoganassessments.de. J├Ąhrlich nehmen ├╝ber 2 Mio. Menschen in mehr als 17 L├Ąndern an einem Hogan-Assessment teil; Das Hogan-Verfahren erf├╝llt jederzeit die strengen gesetzlichen Anti-Diskriminierungsanforderungen - weltweit!